Führungskräfte werden häufig wegen ihren fachlichen Stärken ausgewählt und in entsprechende Positionen befördert. Viele Mitarbeiter stehen aber in einer leitenden Situation vor unerwarteten Herausforderungen, da sie in sozialen und/oder personalen Kompetenzen nur kaum, beziehungsweise gar nicht geschult worden sind. Gezielte Coachings in diesem Bereich unterstützen die Verantwortungsträger im Umgang mit ihren Mitarbeitern und helfen ihnen somit, Spannungen und Problemen in der ganzen Organisation vorzubeugen.
